Dans le contexte de Covid-19, votre service de santé au travail reste mobilisé pour vous accompagner dans les nouvelles mesures santé-travail qui se présentent à vous.

• Report des visites & examens médicaux

  Nous vous invitons à prendre connaissance des dispositions temporaires relatives au report des visites et examens médicaux.

• Protocole national de déconfinement

  Le constat est aujourd'hui dressé d'une situation sanitaire en voie d'amélioration significative. Si cette situation permet d'envisager un nouvel assouplissement des conditions sanitaires de l'activité, elle ne doit pas conduire à relâcher la vigilance face à un risque épidémique qui subsiste comme en témoignent les clusters identifiés depuis la levée progressive du confinement;

  Conformémement aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la démarche de déconfinement engagée dans les entreprises et établissements se poursuit.

   Le ministère du travail met à votre disposition un dossier complet détaillant les points suivants :

  - les modalités de mise en oeuvre des mesures de protection dans l'entreprise dans le cadre d'un dialogue social,

  - les mesures de protection des salariés,

  - les équipements de protection individuelle (EPI),

  - les tests de dépistage,

  - le protocole de prise en charge d'une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés,

  - la prise de température.

  Le document est accompagné de 3 annexes :

  1) Quelques bonnes pratiques à promouvoir dans la gestion des flux de personnes

  2) Nettoyage/désinfection des surfaces et aération des locaux : modalités pratiques

  3) Les masques

• Le télétravail

  Aujourd’hui 6,6 millions de Français pratiquent le télétravail contre 1,8 million avant l’épidémie de coronavirus. Avec le confinement, de nombreuses entreprises ont adopté ce mode de fonctionnement dans l’urgence et à grande échelle.

  Les impacts ont été nombreux et ne peuvent pas être ignorés. Un retour d’expérience est nécessaire pour dresser un bilan de ce télétravail exceptionnel et pour accompagner les changements futurs. En effet, l’organisation mise en œuvre a pu susciter des demandes de pérennisation du télétravail.

  Dans ce contexte, la STI met à votre disposition 3 plaquettes pour vous aider à faire le bilan du télétravail en période de confinement et pour structurer la mise en place d’un télétravail pérenne. 

  Télétravail en période de Covid-19 : comment organiser l'après ?

  Retour d'expérience suite au télétravail en période de COVID-19

  Mettre en place le télétravail : espaces & repères

• PCA et Guide de reprise d'activité

  Dans le contexte de crise sanitaire majeure actuelle, le Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail (CROCT) de Bretagne a travaillé pour mettre à disposition des entreprises de la région les repères essentiels à la poursuite ou à la reprise d'activités dans des conditions permettant de préserver la santé des salariés et d'éviter tout rebond de la pandémie.

  Le Plan de Continuité d'Activité (PCA) est recommandé afin d'anticiper la survenue d'une crise et de protéger l'entreprise en limitant le préjudice économique tout en préservant la santé et la sécurité de son personnel. Cet outil est destiné à l'employeur dans le cadre de ses responsabilités. Il participe également à l'actualisation de l'évaluation des risques et de son plan d'actions.

  Protocole sanitaire : l'UMIH (Union des Métiers & des Industries de l'Hôtellerie) et ses syndicats associés mettent à votre disposition le guide sanitaire CHRD.

• Alerte sanitaire - générateur ozone

  

   

  Dans le cadre de la désinfection des surfaces des locaux de travail mise en place dans ce contexte de pandémie COVID19, certaines entreprises ont choisi d’utiliser l’ozone gazeux comme biocide pour combattre ce virus.

  Cette pratique semble se diffuser sans évaluation des risques suffisante dans toute l’Europe notamment dans certains secteurs comme les carrosseries, les garagistes, l'hôtellerie, etc.  C’est pourquoi, nous souhaitons attirer votre attention sur les risques pour la santé et vous encourageons à une grande vigilance sur ce risque.

  En effet, l’ozone est un gaz instable doté d’un fort pouvoir oxydant. Il est irritant pour la peau et surtout les yeux et les muqueuses. Suivant la dose inhalée, des troubles, allant d'une légère irritation des muqueuses et d'une sécheresse buccale à des lésions pulmonaires, peuvent apparaître. Ces troubles peuvent s'accompagner d'atteintes neurologiques (maux de têtes, fatigue, troubles de coordination, etc.). Une exposition répétée à l'ozone, même à de faibles concentrations, peut entraîner des pathologies pulmonaires chroniques (dyspnée asthmatiforme, par exemple).

  Les générateurs actuellement proposés sur le marché peuvent générer des concentrations en ozone atteignant 10 ppm à 50 ppm sur des durées variant d’une quinzaine de minutes à plusieurs heures. En France, deux valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) indicatives ont été publiées pour l’ozone : VLEP-8h : 0,1 ppm ; VLEP-15min. : 0,2 ppm. Ces valeurs limites sont donc très vite dépassées.

  Au regard des risques encourus lors de la diffusion d’ozone gazeux dans un local de travail et des incertitudes qui semblent exister sur l’efficacité du procédé vis-à-vis du SRAS-CoV-2, l’application de la démarche de prévention des risques chimiques impose de chercher à substituer ce procédé par un procédé de désinfection moins dangereux, en s’assurant qu’il remplit l’objectif initial d’élimination du SRAS-CoV-2.

  Pour toute question, n'hésitez pas à contacter votre médecin du travail et son équipe.

  Sources : INRS / ANSES / DIRECCTE

• Vous allez reprendre votre travail : préparer votre retour

  Nous vous invitons à consulter le dossier complet qui répond aux interrogations suivantes :

  - les mesures avant la reprise du travail,

  - comment communiquer aux salariés de retour ?

  - comment adapter l'organisation de l'entreprise ?

  - comment agir sur les locaux ? le poste de travail ?

  - comment gérer les relations internes ? les relations externes ?

  - comment gérer l'hygiène des locaux ? le matériel de protection ?

  - conduite à tenir en cas de survenue ou suspicion de Covid-19 sur le lieu de travail,

  - sites et ressources utiles.

  Quelles mesures doit prendre l'employeur pour assurer la sécurité de ses salariés face à l'épidémie du Covid-19 ?

• Fiches conseils métiers

  Pour assurer la continuité du travail, le ministère du travail publie régulièrement des fiches conseils métiers pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en oeuvre des barrières de protection contre le Covid-19 sur les lieux de travail.

• Les gestes barrières simples et efficaces

  Face au coronavirus, il existe des gestes simples pour vous protéger et protéger les autres.

  Nous attirons votre attention sur le fait que si l'un de vos salariés présente des signes d'infection respiratoire, vous ne devez en aucun l'orienter vers votre SSTI.

  En cas de symptômes (toux, fièvre) qui font penser au Covid-19 : il faut respecter les mesures sanitaires prescrites : confinement à domicile, éviter les contacts sociaux, appeler un médecin avant de se rendre à son cabinet ou appeler le numéro de permanence de soins de sa région. Si les symptômes s'aggravent avec des difficultés respiratoires et signes d'étouffement, appeler le SAMU-Centre 15.

  Nous vous précisons que les salariés reçus en visite sont priés de se munir d’un masque. Ce dernier sera proposé par nos services aux salariés qui n'en disposent pas.

• Soutien financier

  Conditions spécifiques pour bénéficier des indemnités journalières en cas d'isolement

  Les mesures de soutien aux entreprises

  Pour toute question, nous vous invitons à vous adresser à la direction générale des entreprises : covid.dge[@]finances.gouv.fr.